Поговорить с интересной личностью, задать интересующие вопросы, услышать честный и развернутый ответ - такая возможность была у участников проекта «Диалог на равных».

23 сентября 2021 года на базе Якутского промышленного техникума им. Т.Г. Десяткина в рамках мероприятий регионального проекта «Социальная активность» национального проекта «Образование» состоялась встреча дискуссионного студенческого клуба «Диалог на равных». Спикером выступил директор Фонда содействия развитию Севера РС(Я), инициатор проекта «Навахту14.рф» ПЕТР ЧЕХОРДУН, модератором встречи – Первый заместитель министра по делам молодежи и социальным коммуникациям РС(Я) АЛЕКСАНДР СУСОЕВ.

Петр Петрович в беседе с ребятами рассказал о создании поколения промышленников из числа студентов технических специальностей и о проекте «НАВАХТУ14.РФ».  Беседа получилась долгой и насыщенной. Ребят, в первую очередь, интересовали условия работы в промышленных компаниях.

Встреча прошла в смешанном формате: 52 студента приняли участие в оффлайн формате, 66 - онлайн. Кроме Якутского промышленного техникума к Диалогу на равных подключились: Центр подготовки рабочих кадров «Арктика» (п. Тикси), Нюрбинский техникум, Намский техникум, Якутский сельскохозяйственный техникум, Якутский автодорожный техникум, Жатайский техникум, и студенты СВФУ им. М.К. Аммосова, обучающиеся по техническим специальностям.

Для справки: Проектный офис «ПРОконсолидация – Якутия» является инициатором проекта «НАВАХТУ14.РФ» - по системному обеспечению местными кадрами дорожных и производственных компаний, ведущих свою деятельность в Республике Саха (Якутия).

Проектный офис официально запущен 19 декабря 2020 г. при поддержке Правительства РС (Я) в целях системного увеличения доли местных трудовых ресурсов в промышленной, строительной и производственной отраслях.  На данный момент в базе данных проекта насчитывается более 9000 чел. технических специалистов и сервисных работников, из числа местного населения, желающих трудоустроиться в промышленной отрасли. Динамика роста базы данных позволяет запланировать число кандидатов на трудоустройство до 10 000 чел. в течение 2021 г. и предоставления качественных пулов кандидатов по актуальным запросам компаний в больших объемах.  Следует отметить, что 80% наших соискателей являются представителями технической молодежи до 35 лет.

Проектным офисом тщательно проанализированы причины отказов при трудоустройстве местного населения и внедрены собственные методики, позволяющие снизить количество отсева и уменьшить операционную работу сотрудников отделов кадров компаний-работодателей.

Комплекс мероприятий по повышению конкурентоспособности местных трудовых ресурсов для трудоустройства в дорожные и производственные компании:

1. Первичные собеседования, собственный отсев немотивированного и нежелающего работать сегмента населения. Предварительная проверка СБ, отсев нежелательного сегмента от работы на режимных производственных объектах.
2. Система сквозного предложения кандидатов в зависимости вероятности прохождения проверки СБ промышленным, подрядным компаниям.
3. Постоянное наличие документально укомплектованных кандидатов на трудоустройство, прошедших первичную проверку, готовых выехать на работу вахтовым методом. Возможность направления групп в больших объемах до 500 чел.
4. Собственная система моментального информирования кандидатов базы данных по новым вакансиям компаний и оперативное подготовка на трудоустройство.
5. Оперативное обучение и получение необходимых допусков и аттестаций в рамках сотрудничества с АНО «Центр опережающей профессиональной подготовки».
6. Подготовка студентов и выпускников технических специальностей к закреплению в промышленных компаниях через прохождение производственных практик и трудоустройства без опыта работы в качестве начального рабочего звена. 

1 этапа проекта – привлечение в базу данных прошел успешно.

По результатам первой волны агитационной деятельности в базу данных проекта включено 6020 чел., 2059 чел. прошли комплекс предварительной проверки и упаковки.

Динамика роста заявок от соискателей позволяет запланировать увеличение базы данных до 10000 чел. в течение 2021 г. В среднесрочной перспективе планируется привлечение и проработка 20 000 чел. и трудоустройство 6300 чел. новых кадров из числа местного населения. 

2 этап проекта – предложение качественных пулов кандидатов компаниям.

Механизмы проекта проработаны, находится на этапе полномасштабной реализации 2 этапа проекта – предложению качественных, прошедших проработку кандидатов промышленным, производственным компаниям и подрядным организациям. «Навахту14.рф» приглашает компании на апробации преимуществ проекта и призывает к сотрудничеству.

Официальные партнеры и профильные кураторы проекта: Минмолодежи РС(Я), Минпромгеологии РС (Я), АРЧК ДВ и Арктики, , Минобрнауки РС (Я),  МинАрктики РС (Я), Госкомзанятости РС(Я), АНО «Центр опережающей профессиональной подготовки»,  Северо-восточный Федеральный университет им. М.К. Аммосова, Горно-геологический техникум п. Хандыга, Транспортный техникум п. Нижний-Бестях и другие ССУЗ-ы.